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深圳前海金瑞龙 :公司似一座船,齐心协力同舟共济

4个月前发布来源:环保日报网作者:

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有很多人会把公司比喻成为一座船,当我们加入深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司,我们就成为这条船上的一名船员,只是每个人的职责不尽相同,船长负责全船人的安全,舵手把控船行走的方向,所以我们也要更多的发挥自己的长处,这只船满载而归还是触礁搁浅

      有很多人会把公司比喻成为一座船,当我们加入深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司,我们就成为这条船上的一名船员,只是每个人的职责不尽相同,船长负责全船人的安全,舵手把控船行走的方向,所以我们也要更多的发挥自己的长处,这只船满载而归还是触礁搁浅,取决于我们是否与船上所有的船员是否愿意共同努力。

每个公司都是一座船,但是船也有三六九等,例如有的船是一座豪华游轮,而有的船可能只是一只独木舟,我在深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司,公司从各个方面实力都很强,深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司很注重人才的培养,平时除了工作以外还经常派工作人员继续学习进修,公司的工作氛围也非常好,大家互相帮助,在这样良好的大环境下公司好比就像一座游轮,好船才能够使员工权益才能得到更好地保障。当我们进入一家公司,每个员工的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起,我们只有为我们的船尽可能的贡献自己的力量,才能够保护我们的船。

加入深圳前海金瑞龙公司,我们每个人的第一堂课就是要了解行业的知识点,花时间具体了解公司的业务和用户的需求,金融行业不断发展,而我们需要不断学习才能跟得上脚步,如果站在原地停滞不前,不久的未来就会被时代淘汰。除行业知识外,最重要的是恪守职业操守,工作能力再强,如果三观不正就无法赢得行业的尊重和敬仰。面对用户最重要的是要有服务意识,要一切以用户为中心,不断提升用户满意度,这些都是我们要进入深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司必须要学的东西,只有学会这些,才能将公司做大做强。

从情感角度来讲,大概分为两点分别为归属感和忠诚度,“人才”是流动的,如果想要长期稳定在一家公司谋发展,就是要把“人才”变为“人财”,帮助公司做事情,金融公司需要一支高质量的管理团队,金融公司的领导就要符合两个条件,第一个是领导人在自己本职和非本职工作上都有所建树,第二个是领导人清楚每位员工在公司扮演怎么样的角色,以上两点深圳前海金瑞龙都符合,公司领导人有长期在金融行业的工作资历和管理经验,足以带领一个团队。在公司每一个人都分工明确,足够能带动整个团队。

展望2018,深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司目标一致,信心满满,将共同的梦想、共同的目标、共同的价值观融入每一个金瑞龙人的心中。凝聚整个团队的目标和价值观,同心同力,又何愁不能够披荆斩棘,气势如虹?

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