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离职后 公司分你的股票怎么办?

1个月前发布来源:腾讯财经作者:腾讯财经

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如果离职了,公司分给你的股权还能拿到吗?这部分权益该怎么办?

离职后 公司分你的股票怎么办?

  不论是创业,还是处于发展中的企业,现在比较流行的一个职工激励方式就是分股票或者期权。但是,公司并不是白白分给你股票或期权,需要你达到一定的要求!

  不过,如果离职了,公司分给你的股权还能拿到吗?这部分权益该怎么办?

  首先,我们要了解一个名词,叫做限制性股票(restricted stock),是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。

  限制性股票方案的设计从国外的实践来看,限制主要体现在两个方面:一是获得条件;二是出售条件,但一般来看,重点指向性很明确,是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的,具有一定的灵活性。

  创业公司给员工期权也是同样的道理,就是公司有条件的给你股权,这个条件多半也分两种情况,一种是时间上的限制,另一种是业绩上的限制。时间上的限制,就是约定一定的服务期限,只有约定的服务期届满以后,你才能得到所授予的期权;业绩上的限制,就是说除了锁定期外,你必须完成一定的业绩或达到一定的目标,当你完成了约定的业绩或达到了这个目标,才会授予你期权。

  公司不可以分给哪些人股票?

  根据最新的《上市公司股权激励管理办法》,对于上市公司来讲,可以通过股权激励的对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。

  此外,在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的,可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。

  国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象,但根据中国的《上市公司股权激励管理办法》,激励对象如果是董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件,这也意味着在设计激励方案时,对获得条件的设计要考虑上市公司的相关财务数据及指标。

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