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蚂蚁金服换帅 彭蕾卸任井贤栋“接棒”

10天前发布来源:亚洲财经作者:微云

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据悉,蚂蚁金服董事长彭蕾正式卸任,由现任CEO井贤栋接替她的职位。这一消息已由阿里巴巴董事局主席马云向员工发出的一封内部信公布。

蚂蚁金服换帅 彭蕾卸任井贤栋“接棒”

  蚂蚁金服换帅

  亚洲财经讯,9日上午,蚂蚁金服方面表示,蚂蚁金服董事长一职完成了“交接棒”。阿里巴巴董事局主席马云向员工发出一封内部信宣布,彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长,蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长。

  对于上述调整,马云表示:“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替,不仅仅是为了传承,更重要的是蜕变。长江后浪推前浪,前浪方可闲庭信步,这是人材队伍上最大的成功。”

  其实这已经是蚂蚁金服成立以来的第二次大的人事调整。作为阿里巴巴的18位创始人之一,彭蕾于2014年10月出任新成立的蚂蚁金服董事长兼CEO,财务出身的井贤栋则作为她的搭档出任首席运营官,从2015年6月起,井贤栋担任蚂蚁金服总裁。

  2016年10月8日,蚂蚁金服宣布彭蕾将CEO的接力棒交给总裁井贤栋,这也是蚂蚁金服第一次大的人事调整。此次调整之后,彭蕾专注公司长期发展、全球化战略、人才培养和文化建设传承,井贤栋则全面带领团队负责公司业务、战略推进和落实。

  为上市做准备?

  外界猜测,此次人事调整或将与蚂蚁金服上市有关,1972年出身的井贤栋拥有二十余年的财务管理经验,更符合职业经理人的角色定位。今年2月份路透社援引未具名知情人士称,蚂蚁金服计划进行至多50亿美元的新股融资,该融资交易料将会在未来几个月内进行。阿里巴巴在该月宣布了收购蚂蚁金服33%股份的计划,此举也被视为为IPO铺平道路。

  马云在内部信中公布了彭蕾未来的工作安排,她将通过Lazada响应执行和探索国家“一带一路”的倡议,同时还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作。

  3月19日,阿里巴巴宣布将向东南亚电商平台Lazada增加20亿美元的投资,这是阿里第二次对Lazada进行追加投资。此外,彭蕾也将由Lazada现任董事会主席的身份,兼任LazadaCEO职务。

  蚂蚁金服2017年净利131.9亿,但去年第四季度净利仅为5.23亿。蚂蚁金服上市传闻甚盛,但据了解,蚂蚁金服上市最快可能要到2019年。

  “阿里人材”交棒回顾

  这早已不是阿里的第一次人材交棒。过去9年,马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信:

  2009年9月10日 18罗汉辞去创始人职位,马云宣布阿里进入合伙人的时代

  2013年1月15日 马云宣布辞去阿里集团CEO一职

  2013年3月11日 阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO

  2015年5月7日 张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO

  2016年10月8日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO

  2018年4月9日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长,兼任CEO

  这些信也是阿里人材制度的缩影。

  2013年5月,马云辞去阿里巴巴集团CEO一职,交棒陆兆禧时就说过,这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行,未来我们还会有很多次,大规模的新老交替就从那一刻开始。2015年开始,60后下70后上,阿里开始全面向70后交棒,张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职,成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。

  张勇和井贤栋这两位同在2007年加入阿里的70后,分别在2015年和2016年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职,成为了两大集团实际的业务操盘手。

  在合适的时机交棒年轻人,也因此成为阿里巴巴的传统和惯例。年轻人材辈出也是蚂蚁人材自信的来源。

  据了解,蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁,80后和90后人材占了92%。在张勇和井贤栋身后,更年轻的管理者已经开始涌现,在阿里的管理团队中,80后占比已经过半,淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后,2017年2月,阿里宣布新增的4位合伙人中,蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。当时阿里内网就有员工调侃,90后可以开始准备了。

  除了年轻化,在2014年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后,其人材储备还开始变得更加国际化,尤其是海归、科学家级别的人材引进。目前蚂蚁金服7000多名员工中,有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。这些海归的大多毕业于美国常春藤,技术出身,大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作过,部分曾在美国高校做过教授。


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