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【亚财商学院】精英炼成记 | 年薪百万只是起步!

5天前发布来源:亚财商学院作者:

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与其说在骤变的时代保持竞争力,实现阶层跨越是一门学习的技术,不如说是一门选择的艺术。

每一个初入职场的人都期望着自己成为精英的那一天;

每一个职场精英都焦虑着自己会被更精英的人才取代。

在这个经济快速发展、科技高速迭代的当下,

职场菜鸟步入精英之列的门槛正在升高,

职场精英要想保住自己的阶层需要付出更多努力。

  近期,知乎的一条讨论《25岁做什么,可在5年后受益匪浅》引起了15万人的高度关注,25岁的大多数人已经在职场摸爬滚打过几年,是蓄势待发向职场精英进阶的“黄金时段”,很多“过来人”慷慨地分享着自己成功的经验,成功总是有规律可寻。

【亚财商学院】精英炼成记 | 年薪百万只是起步!

  职业方向的重要性:行业>努力

  可口可乐老板曾经自豪地说,“即使一夜之间大火烧掉了我所有的有形资产,只要可口可乐的牌子在,第二天我就可以从银行贷到足够的钱,重新建立可口可乐的生产线。”

  但是,在中国人养生意识增强和消费选择多样化的当下,许多行业已经发生了翻天覆地的变化。可口可乐财报显示其2017年净利断崖式下跌81%,随之而来的裁员、关厂、精简业务、调整架构动作不断。

  一叶知秋。传统零售业或破产,关店自保或拥抱互联网转型新零售;地产企业动荡不安;深圳地产中介大换血,2017年有4万多人逃离,也有3万多不明所以者前赴后继;传统媒体的没落,新媒体的崛起……传统行业处于水深火热之中,在互联网、人工智能、区块链等新兴行业大潮面前,行业的选择,决定了职场的成败。

【亚财商学院】精英炼成记 | 年薪百万只是起步!

  供需关系的重要性:稀缺=高薪

  结合自己的职业规划,选择一个发展前景不错的行业,远比在夕阳产业奋斗十年有效。很多时候,人们会谈到红利期,遇冷、寒冬的问题。但你不知道的是,仅仅在红利期,别人很可能已经赚够了很多人一辈子都赚不到的钱。

  中国金融科技产业增长速度、服务使用率均位于世界前列,但却面临着金融科技人才短缺的问题,被称作“人才紧缺的朝阳行业”。人力招聘公司Michael Page(中国)发布最新《2017年中国金融科技就业报告》显示,目前国内金融科技人才总缺口达150万,严重的供需不平衡使金融科技人才的薪资水平居高不下,100万年薪可能只是起步价。

  普华永道中国信息技术咨询合伙人王建平在接受媒体采访时表示:当前金融科技人才十分紧缺,一般的机构招聘别说是985、211院校的毕业生,就连三类院校的相关专业学生都很抢手。相比之下,传统金融机构的机制和薪酬更难留住优秀的金融科技人才,而金融科技公司凭借灵活的薪酬和期权等设置可以吸引更多的金融科技人才聚集。

  稀缺决定高薪。就连英国路透社也频频报道中国人才招聘的繁荣景象和薪资增长情况,坦言顶尖人才的薪水与硅谷开出的薪水相差无几。

【亚财商学院】精英炼成记 | 年薪百万只是起步!

  个人能力的重要性:深度X广度

  企业发展,离不开人力资本的驱动。进一步说,企业的发展很大程度上是由职场精英们导向的。对于组织来说,找对了职场精英,企业很多问题都能迎刃而解;而招到了平庸之才,则会影响整个团队的产出,甚至关乎企业生死。

  在金融科技这个方兴未艾的领域,金融精英如何突出被人工智能取代的重围,取决于精英们提升自己的方式和路径。薪资的增长速度取决于职业的专业程度,薪水的天花板取决于职业的广度,这是现阶段金融行业精英们投资回报的基本规律。

  从专业程度来说,金融圈对证书认可程度堪比Ph.D,单从金融圈精英人士的履历和名片就可窥之一二,他们姓名总是伴随着X证书持有人的“标签”。特需金融分析师CFA、注册会计师CPA、国际注册投资分析师CIIA、金融风险管理师FRM及金融理财规划师CFP都是含金量和段位比较高的证书,当然,考取难度也较其他证书增大许多。

  从知识广度来说,金融是受政策、经济、科技影响比较大的行业。金融精英之所以被称作精英,其中很大程度取决于他们的环境嗅觉以及学习能力。金融科技精英需要具备跨领域的技能是大势所趋,尤其是以金融和技术专业知识的融通应用技能最为重要,关键岗位领导者仅通过精通单一职能而晋升为高管的时代正在走向终结。

【亚财商学院】精英炼成记 | 年薪百万只是起步!

  骤变时代,精英减法

  与其说在骤变的时代保持竞争力,实现阶层跨越是一门学习的技术,不如说是一门选择的艺术。在初入职场的新人们正在大量吸取知识的同时,精英们早已做起了减法,用最少的精力获得最大的能量补给。

  亚财商学院秉承“金融深度 · 管理广度 · 学商并进”的教学理念,遵循金融科技行业特色,联合各大高校及权威机构,精益打磨推出证书类、专题类的前瞻重磅课程,一站式满足金融精英的知识、人脉和证书需求,是国内首家多维度知识能量输出平台。

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