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周鸿祎也谈“996”:强制无意义 要从人性出发

3个月前发布来源:中证网作者:欧阳春香

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4月14日下午,三六零董事长兼CEO周鸿祎谈到近期热议的“996工作制”问题时说,“我对996这么理解,你不用去强制员工,强制肯定是没意义的。996一定是自愿的,就是从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让他们自己进入996。”

  4月14日下午,三六零(601360)董事长兼CEO周鸿祎在媒体沟通会上谈到近期热议的“996工作制”问题时说,“我对996这么理解,你不用去强制员工,强制肯定是没意义的。996一定是自愿的,就是从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让他们自己进入996。”

  近段时间,关于996工作制到底是老板的压榨还是年轻人应有的奋斗自觉,在互联网上引发热议。马云等互联网大佬纷纷表态,并一度成为微博热搜。周鸿祎表示,996本身是很难能让人长期坚持的,所以需要让员工觉得在给自己干活,而不是觉得在给公司打工。

  “如何让他觉得是给自己干活呢?肯定不是靠说教,我现在不跟员工谈创业精神,这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态,小公司给股票,大公司就靠内部孵化创新。”周鸿祎说,360内部孵化创业会真的把业务或团队拿给创业者,如果有能力者,公司甚至会支持其独立上市。

  周鸿祎认为,996一定是自愿的,每个员工可以有自己的选择,而创业者996是天经地义。他还提到,“华为、阿里的东西学不来,只能膜拜。我们唯一能干的事情,就是从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让他们自己进入996。”


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